Этики и лидерства новых главном - Отзывы колонке - Колонка

Имра вывод своих наиболее успешных Форум лидеров всегда на 21 января. Более 100 руководителей высшего звена ведущих розничных мира и компаниях-поставщиках собрались, чтобы учиться, делиться и вызов традиционному мышлению. В качестве руководящего принципа события 2003 года мы приняли с заявлением Джона Ф. Кеннеди: "Лидерство и обучение необходимы друг другу." За день-и с половиной, лидеры отрасли розничной торговли стало "студентов".

В отличие от других программ, ориентированных на руководителей высшего звена, который слишком часто имеют бесконечный парад "говорящими головами", Форум лидеров подчеркивает, участия и диалога. Правда обучение может происходить только на основе опыта, участия, проверки и обмена ими. Исполнительной власти "класс", который принял участие в форуме способствовали формированию в презентациях и дискуссиях, участвуя - опять же, обучение через опыт.

Мы взяли некоторые наши врасплох, когда после открытия в Имра Председатель Джо Скарлетт, мы работали в малых группах для изучения, обсуждения, а затем поделиться выводами по стратегическим вопросам, в центре по вопросам этики, инноваций и лидерства. Каждый попросили убрать их КПК, сотовые телефоны и "списков", и сосредоточить на разработке и оттачивали свое мастерство руководства, а также сгибание их умственные мускулы. Джим Коллинз, автор двух самых важных книг о бизнесе в последние 20 лет "," Построенные навечно "и" От хорошего к великому ", вызов традиционной точке зрения, что вам нужно иметь представление, прежде чем решить, кто вы хотите, чтобы помочь выполнить видения.

"Руководителей, которые воспламеняются преобразований от хорошего к великому, не первый выяснить, куда ехать в автобусе, а затем заставить людей считать, там ... Говорят, в сущности," Смотри, я действительно не знаю, где мы должны воспользоваться автобусом. Но я знаю, что это много: Если мы получим право людей на автобусе, нужных людей в нужном месте, а не тех людей из автобуса, тогда мы подумаем, как сделать это где-нибудь большое. "

Группа экспертов, возглавляемая Том Мозер, Имра директор и вице-президент КПМГ, обсудили и ответили на вопросы о новой эре корпоративного управления и ответственности в настоящее время размещены в советах директоров, комитеты по аудиту и руководителей. Эта сессия стала одна из самых ярких событий форума. Не только эксперты выражают провокационные мнения о новых требований корпоративных лидеров, однако участники обменялись передовым опытом и обсудили конкретные проблемы, с которыми сталкиваются американские корпорации в получении вернуть доверие акционеров, сотрудников и американского народа.

Ли Скотт, президент Wal-Mart и исполнительный директор компании, поделился своим опытом в создании руководства группы, обеспечивая красноречивый пример того, как здравый смысл может привести к лучшей команде и развития лидерства. Ли объяснил, как простые принципы - предоставление кредитных схем, где это объясняется, честный и конструктивный диалог и хорошие связи на всех уровнях, - может быть основой для создания прочной и успешное руководство команды. И, опять же, наши "студенты" была предоставлена возможность для диалога с Ли.

Существовал многое другое. Джеффри Колвин, редактор журнала Fortune, обсуждали свое исследование о том, почему компании не. Брюс Нельсон, генеральный директор, Office Depot, разделяет его страсти и проблемы в руководстве этой глобальной компании в современных условиях. И не было неформальное обучение, что исходит от отношений, некоторые старые и новые.

Это был первый шаг в цель Имра по обеспечению мирового класса, соответствующего образования нашего членства. Мы хорошо известны за предоставление нерешенных образования в сфере логистики, для предотвращения потери, маркетинга и торговых операций, но мы также хотим быть ресурсами, что наши руководители в свою очередь, для целенаправленного обучения. С 25 января по 27 января 2004, мы будем приглашать руководителей нашей промышленности собраться вместе, чтобы снова стать "студентов", - учиться, делиться, проверки и конкурировать друг с другом в уникальной и интерактивный форум.

Более подробную информацию о Форуме 2004 лидерства, свяжитесь со мной (<a href="mailto:sandykennedy@imra.org"> sandykennedy@imra.org </ A>) и Дженни Кихен (<A HREF = "mailto: jkeehan @ imra.org "> jkeehan@imra.org </ A>).