Как исков гору, теперь настало время прояснить FMLA в облачной правил - Отзывы колонка - Колонка

Наконец, существует консенсус, рода здесь, в Вашингтоне. Республиканцы и демократы, либералы и консерваторы все согласны с необходимостью капитального ремонта по семейным и медицинским Закон об отпуске (EMLA). Но вот где консенсус останавливается.

Там нет соглашения о том, что случилось с FMLA и даже разногласия по поводу того, что должно быть сделано для ее решения. А для розничной продажи, отпуска по семейным обстоятельствам обсуждения, которые будут играть в течение следующих нескольких месяцев могут иметь долгосрочные последствия для промышленности заработной платы и удовлетворенности сотрудников.

Со своей стороны, республиканцы конгресса под руководством Сената труда председатель комитета Джадд Грегг (RN.H.) толкают FMLA реформы законодательства, направленного на сокращение расходов на выполнение федеральных отпуск по семейным обстоятельствам требований путем пересмотра серии "расплывчатые и запутанные правила и интерпретации" выданной Министерством труда в целях осуществления акта.

Особый интерес среди сторонников этого закона: "отдела расплывчатыми и слишком широкой" толкование того, что представляет собой "серьезное состояние здоровья", дающий право работников на срок до 12 недель неоплачиваемого (и внеплановых) отпуск по уходу за себя или членов семьи.

Потому что путаницу отдела толкования права были "неправильно, неправильно и ошибочно игнорировать," работодателей "не уверены, что такие ситуации, как розовые глаза, вросшие ногти на ногах, и даже обычная простуда будет рассматриваться со стороны регулирующих органов и суды быть серьезным медико-санитарных условий ", Грегг заявил конгрессу.

Не удивительно, что он сказал, Министерства труда, плохо построен FMLA правила были втянуты в некоторых федеральных 1300 исков и по меньшей мере 13 различных отпуска по семейным правила были оспорены решения суда по всей стране.

Действительно, Министерства труда США, собственные исследования показывают, что работодатель соответствии с требованиями отпуск по семейным обстоятельствам становится "сложнее, не проще, через 10 лет после того, как на месте", отметил Грегг.

Что еще хуже, однако, является то, что текущее положение, как представляется, вызывает все большее число компаний отказаться от своих традиционных практика предоставления оплачиваемого отпуска для работников.

Одно недавнее исследование Обществом по управлению людскими ресурсами Преимущества установлено, что доля работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по болезни снизилась с 85% в 1999 году до 74% в 2000 году. За тот же период, доля компаний, предлагающих оплачиваемые отпуска сократилась с 94% до 87%.

Законопроект Грегг призывает к более четкому определению "серьезное состояние здоровья", и позволит работодателям требовать, чтобы FMLA отсутствия быть приняты в блоках 4 часа чтобы не дать работникам использовать отпуск по семейным обстоятельствам выгоды "в качестве предлога для регулярного опоздания или обычные оправдания ранние отъезды ".

Кроме того, законодательство будет изменить существующие правила, обязывающего работодателей решить, будет ли отсутствие работника должны рассматриваться как оплачиваемый отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск FMLA - обязанность, которая часто требует от работодателя вмешиваться в частных медицинских работников или семейные вопросы. Вместо этого, сотрудники должны были просить, чтобы их отсутствия на работе рассматривается как FMLA оставить.

С другой стороны от прохода, Конгресса демократов возглавляет сенатор Кристофер Додд (D-Conn.) толкают их собственный вариант отпуска по семейным обстоятельствам реформы, которая предусматривает значительное расширение действия и открывает двери для обязать работодателей выплачивать работникам отпуск по семейным обстоятельствам отсутствия.

В рамках этого нового законодательства, государства должны поощрять создание экспериментальных программ, предлагающих "частичной или полной замены заработной платы программы" работников, которые утверждают, отпуска по семейным обстоятельствам выгоды.

Кроме того, законопроект будет расширить FMLA требования к миллионы рабочих мест, с менее чем 50 сотрудников, которые в настоящее время освобождены от правил отпуска по семейным обстоятельствам.

Теперь Конгресс должен решить: Нужны ли нам еще FMLA или лучше FMLA?