HR важной частью работы каждого

За последние несколько недель я был собеседований с кандидатами для начального уровня работы на нашем столе я. Это просто означает человека, который корректирует страниц, пишет заголовки и подзаголовки, и может выложить страницу с помощью Mac основе программного обеспечения. Этот процесс заставил меня думать о моей рабочей среды и как важно определенного уровня знаний или HR представление может быть и действительно, как мало усилий компаний инвестировать на любое количество HR фронтах.

Родитель DSN Розничная Сегодня Lebhar-Фридмана, является семейная издательство в центре Манхэттена, что работает около 400 человек. Я работаю в компании уже 16 лет, и поверьте мне, я знаю, сколько чудак, который в эти дни - особенно в крупных городских города. Я получаю много поднятые брови из числа кандидатов, ищущих работу, когда речь идет о моей работе истории. Я вообще следить за поразительное, что двузначный показатель с заявлением, как: "Это показывает, есть огромные возможности для роста здесь.

Я провел четвереньках лет получать закладная в журналистике, и я периодически посещать редакционные семинары и занятия с целью помочь разжечь некоторые новые идеи для журнала. Большинство из вас, чтение DSN Розничная торговля сегодня производители и розничные торговцы, которые едут в бесчисленных шоу, чтобы держать на продукт тенденции - но то, что люди Блоки тенденции? Знаете ли вы, что следующая волна соискателей ищет в карьере или что будет мотивировать их? Хотя я был ответственным за наем около десятка людей, а не когда-то я когда-либо проводил время в течение посвящена навыки собеседования, оценки резюме или как помочь определить возможности карьерного роста для тех, кто докладывает мне.

Оценка технических навыков самая простая часть, но в каком количестве, чтобы окно около 2 часов, Вы должны решить, будет ли эта личность будет сетка с остальными сотрудниками, если этот человек может стоять стресс и давление и будет ли этот человек будет кого можно положиться, когда чипы вниз. Хотя я думаю, будет с вашего кишечника, играет определенную роль, мои кишки можно использовать мало указаний. Это руководство особенно необходимо потому, призывая прошлых работодателей для ссылки составляет подтверждение того, что да, действительно, John Doe работал здесь с января 2004 по январь 2005 года. Нет более полное представление доступных, не хотят идти на риск потенциального иска. Эта конкретная часть процесса сводит меня с ума. Конечно, все это на его или ее поведение во время лучшие собеседование. Я хочу знать, что происходило на последнее место работы человека. Я хочу немного истории - по крайней мере, простой: "Да, я хотел бы рекомендовать, чтобы человек для этой работы вы описали." Я не думаю, что это слишком многого.

Собеседования на розничном фронте также напрашивается несколько вопросов. Какие розничные делать, чтобы привлечь достойных кандидатов в свои офисы на собеседование? Пятнадцать слов в помощь хотел разделов о всех вас видеть, когда есть позиция должна быть заполнена. Розничные глядя набрать сливки урожая необходимо взглянуть на процесс HR, как на постоянной основе. Один что, возможно, требует некоторых текущих саморекламы.

К сожалению, он не был до Wal-Mart получила захлопнул с плохой репутации в отношении его отношение к работникам, и его приеме на работу, что цепочка, начиная протягивая сообщение, что это хорошее место для работы. Другие торговые компании должны узнать от неверного шага и получить немного более активную роль в создании их собственных корпоративных домой желанное место для работы. Потратьте немного денег на рекламу конкурентоспособную заработную плату, хорошие преимущества и карьерного роста, я говорю.

Огромное количество времени и усилий, ушли в получении сообщения из покупателей, а нулевой усилий затрачивается на потенциальных сотрудников.

Сайт создан в системе uCoz