Wal-Mart напоминает акционеров цифры и значения твердых

Fayetteville, АРК. - Wal-Mart может никогда не быть в состоянии тупой все атаки от своих критиков, но новый раунд трудовых отношений инициативы вступления в силу в этом году, предназначен для обеспечения противников меньше боеприпасов и делать продавцу лучшее место для работы.

Изменения вступают по истечении двух лет, что руководство компании, выступая на ежегодном собрании продавца, проведенных ранее в этом месяце, которая рассматривается как несправедливо негативные и неточные сообщения средств массовой информации о практике Wal-Mart в области занятости и исков, связанных с дискриминацией в отношении женщин и меньшинств, а также, что работники должны были работать круглосуточно.

"Существует выгоды, которые были накоплены к нам из-за внешней критики, которые мы имели", Wal-Mart Ли Скотт директор сказал потенциала толпа Бад Уолтон Арена в Университете Арканзаса. "Одна из вещей, о том, в центре внимания, как неприятное, как это раз в некоторое время, является то, что внимание заставляет нас достичь более высоких. Это делает нам достичь дальше и в конечном итоге это заставляет нас лучшей компании".

Для Wal-Mart лучшей компании, Скотт подробную различными способами, в котором технологии будут использоваться для обеспечения работников имеют равный доступ к возможности продвижения, а также для устранения любых потенциальных возможностей для запуска вразрез с трудовым законодательством. Например, новые системы, недавно установленный на магазин регистров обеспечивает кассиров принять перерывов на обед в определенное время или их регистры автоматически отключается.

Другая система включает осуществляется корректировка карт сотрудников времени. Скотт отметил, что с 1400 тысяч сотрудников по всему миру, Есть будут случаи, когда кто-то забывает, на часы или, и есть работа, которая должна быть отражена на картах времени.

"Мы сейчас находимся внедрению системы, которая будет разрешать корректировки с учетом времени, ассоциированных имеет разгонял или уменьшение должно быть одобрено ассоциированных электронном до него, заключаемые заработной платы", сказал Скотт. Сказал Скотт. "Ассоциированных будет одобрить каждое изменение личности и будет иметь защиту знаю, что они согласились это необходимо."

Wal-Mart будут также полагаться на технологии для планирования труда, так как он планирует установить программное обеспечение, которое позволит лучше управлять требованиями уникальны для отдельных государств. Например, если государство запрещает несовершеннолетним работать после 10 вечера, то система не позволит им планировать любые позднее 9:30 вечера

Кроме того, Скотт подробные планы по осуществлению новой классификации должностей и оплаты труда, плата рабочих, а также план по улучшению положения женщин и меньшинств, по ставкам, больше или равна скорости, на которой они применяются для открытия позиций. Wal-Mart объявила также о начале новой системы предпочтение карьере, который предназначен для обеспечения равного доступа к открытым позициям при позволяя сотрудникам указать географические предпочтения в областях, где они хотели бы работать.

"Ни один из [этих] инициативы является из ряда вон выходящее, но если положить их все вместе, то есть значительный прогресс в продвижении, эта компания вперед в своих отношениях с вами," сказал Скотт около 18 тысяч людей, которые включены 4500 Wal-Mart сотрудников по всей стране и мире, которые заполнили арену.

Помимо просто объявить пути Wal-Mart планирует изменить, он также обсудил ряд механизмов для обеспечения компания оправдывает свое слово. С точки зрения разнообразия, Wal-Mart связывает возможность руководство ", чтобы получить бонусы с достижением целей, относящихся к продвижению по службе женщин и меньшинств. Если разнообразие целей не достигнуты, то бонус компенсации будет сокращена на 7,5% в этом году и 15% в следующем году, в соответствии с планом, изложенным Скотт.

"Это положить деньги, когда ваш рот", сказал он. "В 2003 году, наши результаты в этой области были отличные, и мы действительно способствовали женщин и представителей меньшинств с большей скоростью, чем они применяются, так что я 100% уверен, мы сможем достичь этих целей".

Wal-Mart открыла офис разнообразия осенью прошлого года для обеспечения предприятия соответствует его целям и создает программы по развитию квалифицированной и разносторонне бассейн сотрудников. Служба разнообразие также формируются новые учебные программы для менеджеров и руководителей по вопросам, разнообразия и интеграции.

Помимо офиса разнообразия, Wal-Mart также создал 140 членов корпоративной группы соблюдения что существенно убедитесь, что детали не выпадали. Группа имеет огромный труд и будет нести ответственность за обеспечение надлежащего розничные торговцы имеют лицензии и разрешения, необходимые для магазинов, занимающихся вопросами безопасности продукции, создание условий процедуры выполняются по продаже рецептурных препаратов, табака и огнестрельного оружия, и убедившись, Wal- Март соблюдает экологические законы и правила.

"[Корпоративной группы] соблюдения в действительности, будет предпраздничных дней и уши Wal-Mart совета директоров и команда Wal-Mart управления, чтобы обеспечить то, что мы говорили о и обязательств, которые мы сделали - и не только в области занятости, но и в области общинного - что мы живем до того, что это мы знаем, что наша приверженность должна быть и Ваши ожидания от нас, "сказал Скотт.

Ожидания Wal-Mart были изменены с момента первой компании возглавил список Fortune 500 в 2002 году, и замечания Скотта и других лиц, которые выступили с докладами на заседании указывают, что они считают, Wal-Mart проводится на более высоком уровне, чем другие компании. Вот почему многие из руководителей, которые выступали чел посвященной время предлагая подробности о том, как Wal-Mart является хорошим местом для работы, относится к поставщикам честно и поддерживает общин, в которых она работает. Это трудно продать с теми, против компании, но и другие Скотт отметил, что компания должна сделать лучше рассказывать свою историю.

"Я провел очень много моего времени больше путешествия этом мире, будь то Япония, Брюссель, Атланте и на западном побережье, говорят Wal-Mart историю и пытаются заставить людей понять компании, что я вижу", Скотт сказал. "Это действительно хорошая компания. Людей, познакомиться с нами лучше узнаем, что они, как нам лучше, чем они ожидают, они бы".

Это выглядит, чтобы быть правдой собственных сотрудников Wal-Mart, а также, кто аплодировал каждый раз Скотт подробную новых трудовых отношений инициатив. И, если эти усилия окажутся эффективными, компании, даже есть шанс улучшения своего имиджа и репутации среди более открытым критиков и сокращения количества исков, поданных против него.