Wal-Mart ткет управления сообщения в ежегодном совещании

Fayetteville, АРК. - Вместе с известным сообщение сильных финансовых показателей и безграничным потенциалом роста, что руководство Wal-Mart, сделанное к участникам на собрании акционеров, недавно было более открытые дискуссии о том, что некоторыми воспринимается как недостатки розничной торговли.

Комментарии высших должностных лиц Wal-Mart, который поочередно решения оценкам 18 тысяч человек собрались в Университете Бад Уолтон Арканзас "Арена на 6 июня, были пронизаны ссылки на такие темы, как управляемой нагрузки на складе уровня, улучшение условий труда, равная оплаты труда и равного доступа к улучшению возможностей. Эти вопросы уже имеют решающее значение для производительности Wal-Mart, но возьмет на себя еще большее значение в будущем, так как компания придерживается роста. Wal-Mart уже занято более 1,3 млн. человек, а в течение следующих 5 лет, ее цели роста приведет к добавлению 800 000 новых работников, в соответствии с Сьюзен палаты, старший вице-президент по страхованию и пособий.

Если Wal-Mart имеет слабую связь часто воспринимается как возможность хранить уровня сотрудников, чтобы стать недовольных тем, как они воспринимаются руководством и такие вопросы, как заработной платы, льгот и условий труда.

Wal-Mart должна быть прекрасным местом для работы и корпоративной культуры, руководство подчеркнуть, основывается на честности, открытого общения и уважение к личности, должны быть проникнуты организации, если эти ожидания акционеров продолжающегося роста должны быть выполнены в соответствии с президента и исполнительный директор Ли Скотт.

"Мы должны убедиться, что Wal-Mart является прекрасным местом для работы для всех", сказал Скотт. "Мы должны убедиться, что каждый человек должен относиться справедливо и что каждый имеет равный доступ к заработной платы и продвижения по службе. Мы несем ответственность в этой компании платить каждый объединяться каждый отработанный час, и мы несем ответственность за эту компанию, и вы чтобы убедиться, что любой менеджер, который не понимает, до точки уже не имеет карьеру в Wal-Mart Stores Incorporated. Это звучит-то тяжелые, но мы верим в него и готовы к ней ".

Wal-Mart руководство редко, если когда-либо говорил такие темы, на предыдущих заседаниях и, конечно, никогда не обратил максимально четкую линию на песке, как Скотт сделал, провозгласив политику Wal-Mart "нулевой терпимости. Хотя другие руководители не были столь откровенных вопросов, касающихся условий труда, несколько обратился по этому вопросу в своих выступлениях перед акционерами.

Майк Герцог, недавно назначенный президент и исполнительный директор Отдела Wal-Mart Stores, отметил, что "в качестве личного приоритета в мое приложить все Wal-Mart магазин еще лучше место для работы для каждого отдельного сотрудника." Джон Мензер, президент и главный исполнительный директор международного отдела привел развития людей, а его главный приоритет для того, чтобы воспользоваться преимуществами, как он выразился, "огромные возможности международного развития".

"Наша цель во всех наших странах будет лучшим местом для работы, потому что если мы лучшее место для работы мы получим лучшие люди, и если у нас есть лучшие люди, которых мы будет лучшим местом для покупок для наших клиентов и мы получим лучшие результаты, и если мы получим лучшие результаты, которых мы по-прежнему будет привлекать и удерживать лучших людей ", сказал Мензер.

Заместитель председателя Том Кафлин коснулся вопроса о рабочей нагрузки на подробное описание операторов и продавцов проводить встречи по пятницам, пробыв предыдущих четырех дней в полевых условиях. В комнате, где группа собирается содержит большое панно с подробным различных инициатив магазинах предлагается осуществить. Красный, желтый и зеленый огни присваивается каждому на основе прогресса на пути осуществления и магазины не просили выполнить дополнительные обязанности, если борту показывает достаточно зеленый свет, в соответствии с Кафлин.

"Вы должны дать людям управляемой нагрузки, чтобы все это работает", сказал Колин.

Такие замечания высшего звена в открытом форуме, вероятно, не влиянием критики компании. Все чаще, Wal-Mart имеет предъявлялись обвинения в расовой и гендерной дискриминации, тактика сильной руки управление и практика сотрудников магазина, которые работают с часами, поскольку нереальные нагрузки сознательно сделан на менеджеров магазинов. Другие розничные торговцы сталкиваются со схожими проблемами, но Wal-Mart является уникальным, поскольку его размер и рост планы обеспечить, чтобы все аспекты своей деятельности и занятости будет объектом пристального внимания на профсоюзных активистов, адвокатов и других хотят придраться свое поведение.

Несмотря на критику, WalMart очень эффективно, с учетом гендерных аспектов лояльности среди сотрудников в части, создавая возможности для трудоустройства и содействия тот факт, что две трети ее руководители начали, как почасовая сотрудников. Так что, хотя Скотт сделал несколько "тяжелых" замечания, общий тон встречи была оптимистичной, как обычно, большую часть внимания на экономический рост и возможность того, что представляет для сотрудников, которые хотят быть ее частью.

Как финансовый директор Том Schoewe отметил, Wal-Mart будет тратить $ 11 млрд в этом году добавить 48 миллионов квадратных метров торговых площадей.

"Это для меня удивительно," сказал Schoewe. "Существует никто в розничной продажи, которая является совершенным для роста и совершает столько долларов, что рост вашей компании."

Эта дополнительная торговая площадь в сочетании с низкой цифрой же рост продаж магазина приведет к Wal-Mart добавить $ 25 млрд до $ 27 млрд по объему продаж в общем объеме продаж в прошлом году в $ 245.

"Наш самый большой рост сейчас составляет от supercenters здесь, в Соединенных Штатах, но, как я смотрю на мир и посмотреть, что происходит, и некоторые из великих успехов, я убежден, нет никакого предела для роста мы можем видеть в Wal-Mart на неопределенное время, особенно за счет наших международных операций ", сказал председатель WalMart Роб Уолтон.

Помимо подчеркивая роста и карьеры потенциал, который позволяет сотруднику, который только пришел в компанию на прошлой неделе, Wal-Mart приняла его мотивационных усилий, направленных на новый уровень, делая упор сотрудников являются частью социальных причин грандиозное, чем просто получение прибыли для акционеров. По словам Скотта, целью Wal-Mart является повышение жизненного уровня для клиентов по всему миру.

"Я знаю, я впервые услышал, что я был в шоке", Скотт сказал, ссылаясь на комментарии Wal-Mart Сэм Уолтон основателя в 1992, когда всего за несколько месяцев до своей смерти, он принял президентскую медаль Свободы от бывшего президента Джорджа Буша. "Нам потребовалось некоторое время в компании получить наши умы вокруг него, но это правда. Одна из вещей, что происходит, когда идет в WalMart сообщества во всем мире, конкуренция ведет к снижению цен на них, чтобы стать более конкурентоспособными и потребителей в этом сообществе экономить деньги, даже если они не магазин с нами ".

Акции купили

Клуб Сэм открывает шестой розничной клуб в Канаде

Wal-Mart подробности планов развития

Кампания Трейл 2004

Holiday перспективы в Большом Бентонвилл радужную, чем в большинстве

Л. Л. Бин расширяться, имена новых execs

Природные формы, материалы жарко близких